Pelatihan atau training merupakan sebuah usaha untuk merubah sesuatu menjadi lebih baik. Outbound Training yang mengambil experiential learning sebagai "kendaraannya" merupakan sebuah sarana dalam upaya perubahan tersebut. metode ini dianggap cukup efektif karena mengakomodasi gaya belajar orang dewasa yang cenderung tidak suka digurui, lebih pada pratikal, serta memenuhi fun aspect.
Outbound training program yang dirancang oleh Sagarmatha Adventure Service memiliki kecenderungan pada customized objective. kenapa ? karena kebutuhan pelatihan setiap organisasi tidaklah sama. sehingga sebuah rancangan program tidaklah bisa digeneralisasi untuk semua kebutuhan.
Analisa...rancang dan eksekusi !
